案例評(píng)析：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后能否主動(dòng)撤回

案情簡(jiǎn)介

申請(qǐng)人王某于2023年3月1日被聘為A門店的員工，約定試用期三個(gè)月，試用期月工資4000元。4月14日，申請(qǐng)人王某在與A門店店長(zhǎng)的微信聊天中兩次表示做到月底離職的意思，店長(zhǎng)當(dāng)時(shí)未給予明確回復(fù)。4月19日，店長(zhǎng)通過微信告知王某次日辦理離職，王某當(dāng)即表示要求繼續(xù)留在門店上班。因雙方未能協(xié)商一致，王某遂以A門店無故辭退為由提請(qǐng)仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果

駁回申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，裁決A門店支付申請(qǐng)人4月19日至4月30日期間的工資損失。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

試用期員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，用人單位同意后又主動(dòng)要求撤回，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)予支持？

案件評(píng)析

本案在審理過程中出現(xiàn)了兩種不同的觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某在試用期內(nèi)向A門店提出離職申請(qǐng)，表示做到月底離職，應(yīng)當(dāng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同之情形。該規(guī)定要求勞動(dòng)者提前三日通知的目的在于讓用人單位能夠提前對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人員招聘調(diào)整等作出安排，以維護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)秩序。為保護(hù)用人單位基于此所作出的適當(dāng)安排，勞動(dòng)者向用人單位作出辭職的意思表示后，其撤回辭職的意思表示應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位同意。基于此種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王某提前十六天通知A門店解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。A門店未經(jīng)王某同意提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。

仲裁委采納了第一種觀點(diǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可行使單方解除權(quán)，且未對(duì)通知的形式作任何要求，但勞動(dòng)者負(fù)有提前三日通知用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者所行使的單方解除權(quán)系形成權(quán)，在用人單位收到該通知后即生效力。本案中，被申請(qǐng)人基于申請(qǐng)人的辭職意愿作出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，亦不符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之情形。但，由于申請(qǐng)人王某提出的離職時(shí)間是月底，故被申請(qǐng)人作出的決定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間存在瑕疵，損害了申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)至月底期間獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)就申請(qǐng)人在此期間的工資損失予以補(bǔ)償。

典型意義

為保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，法律明確賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者基于真實(shí)意思表示提出辭職且意思表示到達(dá)用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力。換言之，在勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位后，即不得反悔或者撤銷；除非用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)，或勞動(dòng)者要求撤回辭職申請(qǐng)的意思表達(dá)先于辭職申請(qǐng)到達(dá)或同時(shí)到達(dá)用人單位，否則雙方勞動(dòng)關(guān)系即因勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)而產(chǎn)生解除的法律后果。

本案提醒勞動(dòng)者在平日工作中應(yīng)注重自我調(diào)節(jié)職場(chǎng)壓力，準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，謹(jǐn)慎行使法律賦予的權(quán)利。同時(shí)，也提醒用人單位收到員工辭職申請(qǐng)時(shí)，如對(duì)員工辭職申請(qǐng)無異議，建議明確向員工作出同意其辭職申請(qǐng)的意思表示，并留存相關(guān)證據(jù)。當(dāng)然，若勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商，用人單位同意留用則另當(dāng)別論。

縉云縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)