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我們都知道，要想拿到好的，就得在簡歷上多下功夫。

相信很多人只會寫一份簡歷，然后去海投大量的職位，干巴巴得等著面試通知卻沒了下文。以前我也是這樣，因為我覺得要投的夠多，才更有可能有面試邀請。

然而這可能不是一個好的辦法。

現在HR都練成了一副火眼金睛，一瞄過去就知道這份簡歷是不是海投過來的，沒有多少崗位匹配度，下一個！

那要怎么樣才能寫一份HR喜歡的簡歷呢？

首先，讓我們了解一下簡歷的意義是什么？

求職簡歷并不是一份自傳，從本質來說，一份合格的簡歷絕對不是經歷的堆積，而是一個問答卷。題目就是崗位要求的能力，回答就是你的簡歷內容。HR出了一份問答卷，你要回答出和題目相匹配的一些經歷。

簡歷的真正意義在于向面試官證明：我有這個崗位需要的能力，我能勝任這個職位。

知道了簡歷的意義，現在看看怎么寫出HR喜歡的簡歷。

找到合適的目標職位

結合自己的經歷，好好分析自己的優點和特長，選擇適合自己的崗位。選擇自己擅長的領域，才能發揮最佳的實力。

找到應聘職位的重點

從用人單位列的招聘要求入手，正確的解讀出來并精心準備簡歷，就很容易寫出HR喜歡的簡歷。

比如一個新媒體運營崗位實習生的招聘要求：

針對這么一份招聘要求，如果你只是聊自己的新媒體運營經驗怎么樣怎么樣，就是驢頭不對馬嘴。

這個崗位的核心要求是：寫創意文章的能力+寫英文報告的能力+抗壓能力，也就是點子多+英語好+不玻璃心。那你就舉幾個例子說明這三點，一些相關的證書，一些相關的案例，如果還有公眾號運營經驗，再順帶說一句就夠了。

簡歷寫作硬技術

簡歷的排版什么的，簡單大方就行，不用過于花哨。簡歷的整體結構，無非就是基本信息，教育經驗，工作實習經歷，獎勵證書和其他，這里就不贅述。

寫簡歷的核心是描述自己的工作實習經歷，然后通過簡明扼要的闡述去證明自己和招聘崗位匹配。

一般要包含這四個要素：

情景：工作背景是什么？

任務：我負責什么？

行動：我做了什么？

結果：我取得了什么成果？

舉個例子：

這樣就很清晰的表明你在一個什么項目中扮演了什么角色，做了什么事，獲得了什么成果。

通過以上分享，相信你已經學會如何寫一份HR都喜歡的簡歷了。

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