勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

訴訟請(qǐng)求：

1、裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，由被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元。

2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

原告于2011年3月3日入職被告處工作。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定：勞動(dòng)合同期限自2011年3月3日起至2016年3月2日止；工作崗位雜工；實(shí)行計(jì)件工資，按月發(fā)放；執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

此后，雙方又于2012年3月份重新簽訂一份勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2012年3月25日至2017年3月25日。原告每月工資3500元左右。

其間，被告一直未依法為原告辦理社保參保手續(xù)，鑒于此，原告被迫解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并于2013年4月25日向被告寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求被告補(bǔ)辦保險(xiǎn)，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)原告多次要求，被告直至2013年6月才為原告補(bǔ)繳了此前的社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益。

由于被告未依法給原告參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)然依原告工作年限支付原告被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元（3500元/月×2.5個(gè)月）。具體理由如下：

事實(shí)方面：1、被告未依法給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，存在違法行為；2、原告向被告寄送了《解除勞動(dòng)通知書》（一方面是被迫單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；另一方特別列舉補(bǔ)繳保險(xiǎn)等三項(xiàng)要求——每一項(xiàng)要求都是以被告未依法給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的違法行為為根據(jù)）。

二、法律方面：1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定了用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條同樣明確規(guī)定了用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因此，本案原告解除雙方勞動(dòng)關(guān)系合法。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其第三項(xiàng)明確規(guī)定為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”；其第六項(xiàng)并補(bǔ)充、兜底性規(guī)定為“有法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。據(jù)此，既然行政法規(guī)——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，那么，原告根據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，就當(dāng)然應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告現(xiàn)依法向貴院起訴，望及時(shí)判決滿足訴訟請(qǐng)求。

此致

重慶市沙坪壩區(qū)人民法院

原告：張某某

2013年10月28日

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的民事起訴狀，作者重慶律師。需要聘請(qǐng)重慶律師，請(qǐng)致電廖正遠(yuǎn)律師:(咨詢勿擾)，法律咨詢請(qǐng)到重慶法律服務(wù)網(wǎng)首頁在線留言或點(diǎn)擊我要咨詢！