退休以后返聘到工作單位，交的社保該怎么辦
退休以后返聘到工作單位，交納的社保該怎么辦呢？退休以后完全是可以返聘到工作單位，這個是我們的自由，但是你即便是返聘的工作單位，也不能夠簽訂勞動合同，只能夠是勞務合同，當然你的社保待遇是不受到任何影響的，而且你退休以后返聘到工作單位去工作也是不需要交納社保的，因為你這個時候已經過了法定退休年齡，在繳納社保是毫無必要性和意義的。
退休以后返聘到工作單位，無非是讓我們能夠增加一部分的實際收入，因為畢竟返聘到工作單位以后，那么作為工作單位來講也會給你發放，一定的工資待遇，至于這個工資待遇的標準，那么就要你和企業單位來協商了。但是整體來講，那么你返聘到工作單位肯定是能夠獲得額外一部分的收益，這個是沒有任何問題的。
你的養老金待遇也就是你的社保待遇，這一塊不會受到任何的影響，我們的社保待遇是通過社保基金來給予發放的，并且作為退休人員來說，都是能夠保證按時足額的發放，而且這個退休金的待遇是可以領取終身的，基本上每一年都是有效的增長和提高的。我們返聘到工作單位以后，那么這個收入來源就是通過工作單位的經營利潤來決定了，當然也就是說你的工資待遇，所以說二者之間是沒有任何的關系，也不受到任何的影響。
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對于工作單位而言，那么返聘退休人員有什么好處呢？實際上返聘這樣的退休人員，由于它已經過了法定的退休年齡，是不需要建立長期的勞動合同，也不需要承擔員工的個人社保待遇的，以無形中它的用工成本相對就會很低，因為他是同樣用一個員工，如果說是法定退休年齡之內的員工，他既要承擔員工的工資，又要承擔員工的個人社保，實際上用工成本是比較大的。
那么他選擇了退休人員，這種情況下是不需要承擔個人社保的，相對而言用工成本是比較低，對于我們企業來講是有一定的優勢的，所以說企業單位，實際上在某種程度上來講，還是愿意聘用這種退休員工，因為一方面退休員工的這個經驗比較豐富，可以帶一下老員工另外一方面所承擔的用工成本，相對是比較低的。
我們個人來講的話也是有好處的，因為一方面我們可以實現一個額外的經濟收入，另外一方面也不會影響到我們退休金待遇的正常領取，何樂而不為呢，所以說很多退休員工他確實還是愿意繼續返聘，繼續工作，發揮自己的價值和余熱，而且自己剛退休的時候返聘到工作單位自己的身體條件，包括思維意識等各個方面都還具備繼續工作的條件，那么你工作個五六年或者說七八年應該都不是太大的問題。
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