五個(gè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)必須避開(kāi)的坑，一定要避開(kāi)！

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普法課堂

賺錢養(yǎng)家，靠勞動(dòng)養(yǎng)活自己，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是值得驕傲的一件事，但現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位往往處于弱勢(shì)地位，即使簽訂勞動(dòng)合同，但因?yàn)椴欢ǎ赡茈y以維護(hù)自己的合法權(quán)益，因此掌握一些勞動(dòng)法律常識(shí)，對(duì)廣大勞動(dòng)者至關(guān)重要！

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

經(jīng)常有些用人單位會(huì)以適應(yīng)期過(guò)了在簽訂合同，但是法律明確規(guī)定試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，計(jì)算勞動(dòng)合同的期限是包括適用期的，即使在試用期，勞動(dòng)者也享有在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所享有的權(quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期以后，所以千萬(wàn)不要被老板說(shuō)試用期后才能簽訂勞動(dòng)合同迷惑住。

勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)條款有效嗎？

無(wú)效的，只要是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇。

并且社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工所在的用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

一句話，工傷以后找單位，單位必須負(fù)責(zé)。

單方提前解除勞動(dòng)合同須交違約金嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金的情形

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（2）勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了上述情形，其余勞動(dòng)者都是不用支付違約金，可以提出解除勞動(dòng)合同的聲明。

約定婦女入職幾年內(nèi)不能結(jié)婚可以嗎？

不可以，根據(jù)勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，不得提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，約定婦女不得結(jié)婚就是對(duì)婦女的違法限制，是無(wú)效條款。

就業(yè)協(xié)議能代替勞動(dòng)合同嗎？

不能，就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂的，是對(duì)畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。

畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議同時(shí)終結(jié)，勞動(dòng)合同是明確用人單位和畢業(yè)生的權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，必須簽訂。

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