(完整版)退休返聘協(xié)議書(模板)word
聘用協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）地址：乙方：（以下簡稱乙方）性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：具體通訊地址：郵編：依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，簽訂本聘用協(xié)議。第一條聘用期限1、本聘用協(xié)議自年月日起，至年月日止。2、甲方在聘用期滿后，同意連續(xù)聘用乙方的，可在期滿前30日內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽返聘協(xié)議事宜。其次條工作崗位1、乙方擔(dān)當(dāng)甲方的崗位。2、乙方應(yīng)履行甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。3、甲方可依據(jù)乙方的工作力量及表現(xiàn)、身體健康狀況等因素調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)聽從甲方的支配。第三條工作紀(jì)律及規(guī)章制度1、乙方情愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)勞務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方支配的工作任務(wù)等。2、乙方情愿接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結(jié)果的處理。第四條工作酬勞福利待遇1、甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位貢獻(xiàn)向乙方支付酬勞，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。支付方式為現(xiàn)金。支付時(shí)間為每月日前。2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。第六條勞動(dòng)愛護(hù)及勞動(dòng)條件甲方向乙方供應(yīng)符合國家及山東省規(guī)定的工作條件，供應(yīng)保障乙方平安的、健康的工作環(huán)境。
第七條協(xié)議的終止和解除1、本協(xié)議期滿，即可終止。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，即可解除本協(xié)議。3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協(xié)議。4、乙方由下列情形之一的，甲方可馬上解除本協(xié)議：（1）乙方不符合甲方聘用要求的。（2）乙方不能勝任用人單位所支配的工作，或經(jīng)考核不合格的；（3）乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；（4）乙方患病或負(fù)傷（勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)的因公負(fù)傷除外），不能從事原工作或停工治療期限超過30日的。（5）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（7）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)虛假信息或資料的。5、甲方有下列情形之一，乙方可馬上解除本協(xié)議：（1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方不支付勞動(dòng)酬勞的；（3）用人單位的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償1、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。2、依據(jù)本協(xié)議第七條商定正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。第九條工傷、醫(yī)療聘用期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自理，醫(yī)療期內(nèi)，甲方不發(fā)放工資。
第十條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，均可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。第十一條本協(xié)議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)馬上書面通知另一方。否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十二條本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）乙方（簽字/手印）法定代表人：年月日年月日說明：為大家供應(yīng)簽合同時(shí)的留意事項(xiàng)，我是文庫小寧寧，當(dāng)心各種坑，假如你覺得我的文檔不錯(cuò)，那么請您多光顧我的文庫店，以下是留意事項(xiàng)。簽合同的留意事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住宅。這是每一個(gè)合同必需具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中假如不寫明當(dāng)事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的擔(dān)當(dāng)，發(fā)生糾紛也難以解決，特殊是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住宅都規(guī)定精確、清楚。（二）標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立。
合同的種類很多，合同的標(biāo)的也多種多樣：．有形財(cái)產(chǎn)。有形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不行分物、貨幣與有價(jià)證券等。．無形財(cái)產(chǎn)。無形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的不以實(shí)物形態(tài)存在的智力成果。如商標(biāo)、專利、著作權(quán)、技術(shù)隱秘等。．勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財(cái)產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動(dòng)與服務(wù)。如運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的運(yùn)輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受托付進(jìn)行代理、居間、行紀(jì)行為等。．工作成果。工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果，建設(shè)工程合同中承包人完成的建設(shè)項(xiàng)目，技術(shù)開發(fā)合同中的托付開發(fā)合同的爭辯開發(fā)人完成的爭辯開發(fā)工作等。合同對標(biāo)的的規(guī)定應(yīng)當(dāng)清楚明白、精確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要商定得細(xì)致、精確、清楚，防止差錯(cuò)。特殊是對于不易確定的無形財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等更要盡可能地描述精確、明白。訂立合同中還應(yīng)當(dāng)留意各種語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差異，避開不必要的麻煩和糾紛。（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。
很多合同，只要有了標(biāo)的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不阻礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財(cái)產(chǎn)，數(shù)量是對單位個(gè)數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計(jì)量；對于無形財(cái)產(chǎn)，數(shù)量是個(gè)數(shù)、件數(shù)、字?jǐn)?shù)以及使用范圍等多種量度方法；對于勞務(wù)。數(shù)量為勞動(dòng)量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。一般而言，合同的數(shù)量要精確，選擇使用共同接受的計(jì)量單位、計(jì)量方法和計(jì)量工具。依據(jù)不同狀況，要求不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。（四）質(zhì)量。對有形財(cái)產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機(jī)械、生物等性質(zhì)；對于無形財(cái)產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來說，也有質(zhì)量凹凸的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財(cái)產(chǎn)而言，
