入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么（簽了入職
問題：有些用工企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生糾紛時(shí)主張員工入職時(shí)填寫的應(yīng)聘、入職登記表就是勞動(dòng)合同，這種說法是否成立？
解答：入職申請表、登記表通常不具備法定的勞動(dòng)合同必備條款，也不符合法定的形式要求，不能等同勞動(dòng)合同。
01 浙江–【（2018）浙02民終1461號】
勞動(dòng)者應(yīng)聘登記表雖載明工資約定、工作崗位、工作性質(zhì)等，但其主要體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的基本就職信息，如尚未具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，則不能等同于勞動(dòng)合同。
02 四川– 【（2018）川01民終642號、（2018）川01民終3941號】
根據(jù)《四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》第20條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料（如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等）包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。”也即判定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書面文件是否為勞動(dòng)合同，除考查該書面文件形式外，重在考查該書面文件的內(nèi)容是否具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。
03 廣東–【（2019）粵03民終8582號】
《中華人民共和國合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”故書面形式的勞動(dòng)合同并不限于特定版本的《勞動(dòng)合同書》，認(rèn)定一份書面的文件是否屬勞動(dòng)合同，取決于該書面文件是否體現(xiàn)了雙方已就建立有法律約束力的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)條款達(dá)成一致。勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利和義務(wù)規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條。該條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”上述第一款規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”的條款，第二款對上述第一款規(guī)定的條款更表述了“前款規(guī)定的必備條款”，故可以認(rèn)定該條第一款規(guī)定的第（一）項(xiàng)到第（八）項(xiàng)內(nèi)容屬勞動(dòng)合同的主要權(quán)利義務(wù)條款。
本案的《入職申請表》是一頁的表格，分為兩部分，第一部分由勞動(dòng)者填寫，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、教育機(jī)構(gòu)、家庭成員、能否出差、填表人申明和入職培訓(xùn)信息。第二部分由用人單位填寫，包括入職時(shí)間、所屬部門、職務(wù)、試用時(shí)間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資。故從上述《入職申請表》的內(nèi)容看，勞動(dòng)者個(gè)人填寫的內(nèi)容雖然可以認(rèn)定表達(dá)了想與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的意見，但并未包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，故不構(gòu)成向用人單位發(fā)出的要約。而由用人單位填寫的部分雖然包括入職時(shí)間、所屬部門、職務(wù)、試用時(shí)間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資，但也僅僅是表明了用人單位愿意與勞動(dòng)者在上述基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的意向。雙方實(shí)際上并未經(jīng)過協(xié)商達(dá)成包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的主要合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的具有約束力的一致的意思表示。故，該《入職申請表》不屬書面的合同。
04 廣西–【（2017）桂01民終1136號】
勞動(dòng)者已填寫《入職表》《轉(zhuǎn)正申請表》的，可否視為用人單位與勞動(dòng)者雙方已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位主張《入職表》和《轉(zhuǎn)正申請表》已包含勞動(dòng)合同的基本要件，認(rèn)為這兩張表已經(jīng)屬于書面勞動(dòng)合同。但是，《入職表》和《轉(zhuǎn)正申請表》并沒有載明用人單位名稱、勞動(dòng)合同期限、報(bào)酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等基本內(nèi)容，不符合勞動(dòng)合同的基本要件。用人單位以此主張不應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，理由不成立，不予支持。
05 陜西–【（2019）陜01民終號】
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)所填寫的入職登記表雖然有工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，但工資標(biāo)準(zhǔn)為用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫并簽字，未有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，不能因此認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合意。故用人單位提交的《員工入職登記表》以及《轉(zhuǎn)正申請表》，并不符合勞動(dòng)合同的形式要件，且不具有勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，不能視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同。
