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勞動(dòng)關(guān)系
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我叫ｘｘｘ，現(xiàn)年ｘｘ歲，家住ｘｘ縣ｘｘ鎮(zhèn)ｘｘ村，是我校高二(ｘｘ)班的一名女生。由于家庭經(jīng)濟(jì)困難，在此我特向?qū)W校提出申請(qǐng)，希望學(xué)校能為我提供ｘｘｘ助學(xué)金，以助我順利完成學(xué)業(yè)，望批準(zhǔn)！在寒暑假期，我還做兼
今天說(shuō)說(shuō)家長(zhǎng)們最反感的四類老師，不是單純抱怨，而是希望家校之間能多一份理解與尊重。理智上，家長(zhǎng)也懂，老師抓守時(shí)沒(méi)錯(cuò)。孩子但凡一點(diǎn)小錯(cuò)，老師立刻就找家長(zhǎng)。老師的信
作者簡(jiǎn)介對(duì)于一篇論文的重要性在學(xué)術(shù)界，發(fā)表論文是評(píng)估研究成果的重要指標(biāo)之一。然而，除了論文內(nèi)容的質(zhì)量和創(chuàng)新性，作者簡(jiǎn)介也扮演著至關(guān)重要的角色。本文將探討論文
悲痛欲絕的李先生在處理完妻子的喪葬事宜后，收到了岳父岳母的起訴狀，他們要求分割劉女士的遺產(chǎn)，而這里面包括李先生從父母那里繼承得來(lái)的一處房子。最終法院判決，劉女
這是一篇寫(xiě)信500字作文，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享～感謝你的閱讀與支持！曾經(jīng)我也有過(guò)不想要弟弟的想法，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我覺(jué)得有一個(gè)弟弟真煩。你可以告訴大家看，我的弟弟多棒，而且你有一
想要從根源上解決這些問(wèn)題，最好的辦法就是留學(xué)生提高自身學(xué)術(shù)寫(xiě)作能力，學(xué)會(huì)如何改寫(xiě)、如何搭建論文框架以及如何給論文潤(rùn)色，才能避免忙活一大頓，最后被識(shí)別為“AI作弊
【第1篇】幼兒教師辭職信范文很抱歉在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出辭職，因?yàn)槲业霓o職會(huì)給學(xué)校帶來(lái)不便，在此我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲對(duì)不起。因此我也很沉痛，很不舍的向領(lǐng)導(dǎo)遞上我
以向您表示我對(duì)晚歸這種不良行為的深刻認(rèn)識(shí)以及再也不晚歸的決心。全校同學(xué)不得晚歸。但是這次我還是違反學(xué)校的紀(jì)律。讓我自己深深的反省一下自己的錯(cuò)誤。老師!
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員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理？
【如果企業(yè)方提出要與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)還需要支付員工雙倍工資嗎？簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)，如果員工拒絕與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以書(shū)面形式通知員工解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件
【勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件：
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簡(jiǎn)易施工合同范本
【簡(jiǎn)易施工合同范本1、按照合同所規(guī)定的施工內(nèi)容進(jìn)行施工，確保工程質(zhì)量，按照合同規(guī)定的時(shí)間如期完工和交付使用。2、在國(guó)家規(guī)定的保修期內(nèi)，對(duì)屬于乙方責(zé)任的工程質(zhì)量問(wèn)題，免費(fèi)無(wú)償修理。1、本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期至保修期滿。
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勞動(dòng)合同追訴期限是多久
【一、勞動(dòng)合同追訴期限是多久《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同追訴期，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
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工傷職工停工留薪期滿后未上班，勞動(dòng)關(guān)系何
【【案件解析】本案中，黎某被認(rèn)定為勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時(shí)，主動(dòng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或通知黎某上班，此種“兩不找”的情況不能使勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些
【一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些勞動(dòng)協(xié)議更多是用于非全日制用工中。三、勞動(dòng)合同和崗位合同的區(qū)別是什么以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議看似別無(wú)差別，其實(shí)還是有一定的區(qū)別的，兩者的
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試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
【《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期必須簽定合同。試用期不簽合同是否可取？顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
【為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人
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