是否能在三年內(nèi)退休后立即解除勞動(dòng)合同？

目前離休還有三年的時(shí)間，一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而三年內(nèi)退休并不屬于《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形，因此用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

法律分析

目前離休還有三年的時(shí)間,一般情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三年內(nèi)退休可以解除勞動(dòng)合同嗎離退休還剩三年的時(shí)間，一般情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三年內(nèi)退休可以解除勞動(dòng)合同嗎的

拓展延伸

勞動(dòng)者離職三年內(nèi)能否無(wú)補(bǔ)償解雇？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者離職三年內(nèi)能否無(wú)補(bǔ)償解雇呢？答案是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者需要遵守本法規(guī)定，不得濫用解除勞動(dòng)合同。

另外，《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者有本法第三十八條規(guī)定的情形。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，勞動(dòng)者離職三年內(nèi)無(wú)補(bǔ)償解雇是違法的。用人單位需要遵守法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能合法地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

結(jié)語(yǔ)

雖然目前離休還有三年的時(shí)間，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在離職前，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的合法權(quán)益，以避免可能發(fā)生的糾紛。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。