新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同范本來了！

誰是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者？網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的法律關(guān)系依據(jù)哪些具體因素確定？平臺(tái)用工合作企業(yè)的勞動(dòng)合同如何簽訂？日前，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》的通知（人社廳發(fā)〔2023〕6號(hào)，以下簡稱《指引》），附錄三種協(xié)議參考文本，分別是：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本（以下簡稱勞動(dòng)合同）、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本（以下簡稱書面協(xié)議）、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本(三方)（以下簡稱三方書面協(xié)議），供企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、書面協(xié)議時(shí)參考。

哪些平臺(tái)企業(yè)應(yīng)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽約

如何界定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者？《指引》明確：本指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。

應(yīng)簽約企業(yè)的范圍。《指引》明確：本指引所稱企業(yè)是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守行業(yè)管理規(guī)定用工，與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法合規(guī)訂立勞動(dòng)合同、書面協(xié)議。

個(gè)人自主開展經(jīng)營活動(dòng)的不適用。《指引》明確，一個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)不適用本指引。

企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者之間，根據(jù)法律關(guān)系性質(zhì)分別簽訂勞動(dòng)合同、書面協(xié)議，涉及第三方企業(yè)的，簽訂三方書面協(xié)議。人力資源社會(huì)保障部、國家發(fā)展改革委、交通運(yùn)輸部、應(yīng)急部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會(huì)共同發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）規(guī)定：符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系（以下簡稱不完全勞動(dòng)關(guān)系）情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如何界定勞動(dòng)關(guān)系和不完全勞動(dòng)關(guān)系？《指引》明確：企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議。

訂立的原則、形式和效力

訂立的原則。《指引》明確：企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、書面協(xié)議，要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

訂立過程的告知義務(wù)、知情權(quán)及說明義務(wù)。《指引》明確：企業(yè)要如實(shí)告知新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與完成平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)有關(guān)的情況，有權(quán)了解新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同或書面協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)合同、書面協(xié)議的實(shí)質(zhì)要件和形式要件。《指引》明確：勞動(dòng)合同、書面協(xié)議由企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。采用紙質(zhì)形式訂立的，由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立的，應(yīng)當(dāng)符合法定要件，企業(yè)要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印完整內(nèi)容。

勞動(dòng)合同、書面協(xié)議的約束力。《指引》明確：依法訂立的勞動(dòng)合同、書面協(xié)議具有約束力，各方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行各自的義務(wù)。變更勞動(dòng)合同、書面協(xié)議以及企業(yè)修訂與履行勞動(dòng)合同、書面協(xié)議直接相關(guān)的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，要符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。

不得以誘導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式訂立勞動(dòng)合同

禁止訂立減損勞動(dòng)權(quán)益的勞動(dòng)合同。《指引》明確：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，不得以誘導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議等減損勞動(dòng)者權(quán)益。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容事項(xiàng)。《指引》明確：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

涉及平臺(tái)合作企業(yè)的勞動(dòng)合同。《指引》明確：平臺(tái)企業(yè)采取合作用工方式，由平臺(tái)用工合作企業(yè)招用勞動(dòng)者并組織其提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)的，可與平臺(tái)用工合作企業(yè)就保障勞動(dòng)者權(quán)益簽訂專項(xiàng)協(xié)議或在合作協(xié)議中明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。平臺(tái)用工合作企業(yè)要向勞動(dòng)者如實(shí)說明與平臺(tái)企業(yè)約定的涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，可將與平臺(tái)企業(yè)訂立的保障勞動(dòng)者權(quán)益的專項(xiàng)協(xié)議作為訂立勞動(dòng)合同的附件。

《指引》附件1的勞動(dòng)合同，共29條內(nèi)容，包括以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容（崗位）和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬及支付，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、雙方約定事項(xiàng)、勞動(dòng)爭議處理、其他。平臺(tái)合作用工企業(yè)與新就業(yè)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將“用工合作協(xié)議”作為勞動(dòng)合同的附件。并在附件1項(xiàng)下附錄了“用工合作協(xié)議參考文本”。

不完全勞動(dòng)關(guān)系情形訂立的書面協(xié)議

訂立書面協(xié)議的時(shí)間。《指引》明確：平臺(tái)企業(yè)與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，可以在勞動(dòng)者注冊平臺(tái)個(gè)人賬戶時(shí)訂立，也可以在勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)前訂立。

書面協(xié)議的主要內(nèi)容事項(xiàng)。《指引》明確：書面協(xié)議的內(nèi)容一般包括平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的基本信息、訂單推送與確認(rèn)、報(bào)酬、服務(wù)時(shí)間與休息、職業(yè)保障以及協(xié)議的變更、解除和違約責(zé)任、爭議解決等事項(xiàng)。

委托提供人力資源服務(wù)不改變用工主體責(zé)任。《指引》明確：平臺(tái)企業(yè)委托經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供人力資源管理服務(wù)的，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以作為第三方，與平臺(tái)企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺(tái)企業(yè)委托承擔(dān)的人力資源管理和服務(wù)職責(zé)。訂立三方書面協(xié)議，不改變平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任。

《指引》附件2為書面協(xié)議。書面協(xié)議共30條，主要內(nèi)容事項(xiàng)為：主要權(quán)利義務(wù)，服務(wù)訂單推送與確認(rèn)，報(bào)酬及支付，服務(wù)時(shí)間與休息，職業(yè)保障，協(xié)議的履行、變更、解除和違約責(zé)任，雙方約定事項(xiàng)，爭議解決，其他。

《指引》附件3為三方書面協(xié)議。三方書面協(xié)議共34條，主要內(nèi)容事項(xiàng)為：主要權(quán)利義務(wù)，服務(wù)訂單推送與確認(rèn)，報(bào)酬及支付，服務(wù)時(shí)間與休息，職業(yè)保障，協(xié)議的履行、變更、解除和違約責(zé)任，各方約定事項(xiàng)，爭議解決，其他。